Als ondernemer met personeel krijg je te maken met verschillende uitdagingen. Het voeren van duurzaam personeelsbeleid is daar één van. Nu meer dan ooit werken verschillende generaties met elkaar samen. ‘Verbindend werkgeverschap’ is daarbij een belangrijke pijler. Wat is het precies en hoe pas je verbindend werkgeverschap als ondernemer toe in je bedrijf?
Generatiediversiteit
Het Randstad Employer Brand Research (REBR) onderzocht in januari 2024 de uitdagingen die generatiediversiteit op de werkvloer met zich meebrengt. Hoe werken Babyboomers (1946-1964), Generatie X (1965-1980), Millennials (1981-1996) en Generatie Z (1997-20212) met elkaar samen?
Werknemers uit verschillende leeftijdsgroepen hebben andere gewoonten, werkwijzen en prioriteiten. Dit leidt niet zelden tot miscommunicatie op de werkvloer. Vooral Gen Z wordt bekritiseerd. Deze jongeren, die zijn opgegroeid met een smartphone, vinden carrière maken minder belangrijk en werken liever vier dan vijf dagen in de week. Andere generaties vertalen dat als luiheid maar deze kritiek is niet altijd terecht.
Generatiekloof
Verschillende generaties kunnen veel van elkaar leren. Het is belangrijk om als ondernemer een brug te slaan tussen de verschillende generaties op de werkvloer. Voor Generatie X gold groei door inzet. Gen Z daarentegen geeft een nieuwe werkgever maximaal drie maanden de tijd. Zien zij geen perspectief dan zoeken zij hun heil elders. Binnenkort vertegenwoordigt Gen Z een kwart van alle werkenden in Nederland. Lukt het je als ondernemer niet om Gen Z aan je te binden, dan krijg je te maken met forse personeelstekorten.
Aan ondernemers dus de niet eenvoudige taak om deze generatie aan zich te binden. Met Verbindend Werkgeverschap benut je de unieke kwaliteiten die de verschillende generaties jouw bedrijf te bieden hebben. Door Verbindend Werkgeverschap te integreren in je bedrijf, een fijne werkplek te creëren en de productiviteit van je team te verhogen, vergroot je de algemene prestaties van je onderneming.
Tien tips over hoe dit aan te pakken
- Zorg voor eenheid en verbondenheid in je organisatie.
- Vind de gedeelde identiteit tussen de verschillende generaties.
- Stimuleer de samenwerking van ‘ik’ naar ‘wij’.
- Ga een open dialoog aan.
- Definieer een gedeelde waarde.
- Pas de gedeelde waarde intern en extern toe.
- Pas de organisatiestructuur waar nodig aan.
- Laat verschillende generaties in multidisciplinaire teams samenwerken.
- Gebruik de totaalsom aan kracht, expertise, ervaring en persoonlijkheid.
- Maak voor iedere werknemer het eigen succes onderdeel van het succes van de organisatie
Is jouw personeelsstrategie klaar voor Gen Z? Maak de quickscan Duurzaam Personeelsbeleid.
#Ondernemerschap #MKB #Generatiediversiteit #DuurzaamPersoneelsbeleid #GenZ #Teamwork
